Главная | О взыскании материального ущерба причиненного работником

О взыскании материального ущерба причиненного работником

Работникам, виновным в причинении ущерба работодателю, разъясняется порядок его возмещения и предлагается возместить ущерб полностью или частично добровольно.

Удивительно, но факт! Разрешая подобные споры, суд осуществляет проверку следующих фактов п.

Такой порядок основан в соответствии с ч. Добровольное возмещение ущерба применяется в случаях, удобных как для самого работника, так и работодателя и возможно различными способами: Трудовой кодекс РФ ч. В случае несоблюдения работником данного соглашения работодатель вправе потребовать уплаты оставшейся части долга через суд.

Порядок взыскания ущерба

При этом необходимо помнить, что добровольное соглашение подразумевает выплату компенсации, размер которой не превышает месячный оклад работника.

То есть если в соглашении указана сумма, превышающая заработную плату работника, он может отказаться от выплаты оставшейся части долга.

Удивительно, но факт! Противоправность действий Выражается в неисполнении работником его должностных обязанностей.

Внесудебное Внесудебное возмещение ущерба подразумевает удержание из жалования виновного сотрудника компенсации по распоряжению работодателя. Оно возможно при соблюдении нескольких условий: Судебное Судебное возмещение причинённого ущерба возможно в следующих случаях: При подаче искового заявления работодатель должен доказать факт причинения ему ущерба и его сумму, а также степень вины каждого сотрудника при коллективной ответственности.

Взыскание ущерба с уволенного сотрудника Взыскать компенсацию за причинённый ущерб с уволенного сотрудника можно только через суд. Алгоритм действий в этом случае выглядит так: Определение срока для обращения в суд Ст. Датой его обнаружения является день окончания инвентаризации или иной день, в который работодатель обнаружил наличие испорченного или недостающего имущества.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно частям 1, 2 ст. С работником заключен договор о полной материальной ответственности, однако его должность и выполняемая работа не входят в Перечень работ, при выполнении которых работодатель вправе заключать договоры о полной материальной ответственности Слово закона: В дополнение к слову закона, изложенному при рассмотрения ошибки N 1, следует добавить, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от К данному Перечню отнесены как кассиры, контролеры и зав.

Очень типичная ошибка работодателей: Наиболее часто водитель служебного автомобиля привлекается к полной материальной ответственности по п. Нести же просто ответственность за сохранность автомобиля например, случай повреждения автомобиля, припаркованного на улице или у офиса работодателя; или же повреждения автомобиля в ДТП при отсутствии административного правонарушения со стороны водителя водитель не будет!

ОБРАЗЕЦ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ

Если факт совершения лицом административного правонарушения не установлен, оснований для возложения полной материальной ответственности по п.

Рассмотрим пример, когда были удовлетворены требования работодателя к работнику-водителю.

Рекомендуем к прочтению! мошенничестве в крупном размере ук рф

Решением Гдовского районного суда иск организации к К. Свои требования истец обосновал тем, что К. Постановлением мирового судьи К. Решением Арбитражного суда Псковской области с организации в пользу третьего лица страхового общества взысканы денежные средства в возмещение ущерба.

ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ:

В связи с этим истец просил взыскать эту денежную сумму в полном объеме. Решением суда исковые требования обоснованно были удовлетворены в полном объеме [3]. А в другом случае работодателю отказано в иске. Псковский городской суд рассмотрел дело по иску ГОУ о взыскании материального ущерба к С.

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Исходя из того, что в возбуждении дела об административном правонарушении отказано, суд правомерно возложил на С. Заключение работодателем договора о полной материальной ответственности с работником, чья должность или выполняемая работа не предусмотрены Перечнем работ и категорий работников, неправомерно.

Удивительно, но факт! Работник не является материально ответственным лицом, однако работодатель требует возмещения прямого действительного ущерба в полном размере обобщенная ситуация, вне зависимости от наличия или отсутствия заключенного с работником договора о полной материальной ответственности Слово закона:

В случае же незаконного заключения работодателем с работником договора о полной материальной ответственности, работник будет нести материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб только в размере среднемесячного заработка. При этом размер среднемесячного заработка работника на день причинения вреда должен быть подтвержден доказательствами.

Установление размера ущерба и вины работника

В рассматриваемом случае на работника за причиненный им ущерб работодателю может быть возложена только ограниченная материальная ответственность в размере его среднего заработка.

ООО "Альянс" обратилось в суд с иском к своему работнику К. Ответчик иск признал частично в размере среднего месячного заработка. Разрешая спор и удовлетворяя требования ООО "Альянс" о взыскании стоимости восстановительного ремонта автомобиля, суд указал, что с К. Суд кассационной инстанции согласился с данными выводами. Дело направила на новое рассмотрение в суд первой инстанции, указав следующее: Как усматривается из материалов дела, К.

Однако в Перечень работ и категорий работников должность, занимаемая ответчиком, равно как и работа, им выполняемая, не включены.

Удивительно, но факт! Работодателем заявлено требование о взыскании излишне выплаченной заработной платы в случае, при котором такое право работодателю ст.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что договор о полной материальной ответственности не мог быть заключен с ответчиком, в связи с чем заключенный с ним договор о полной материальной ответственности не мог служить основанием для привлечения его как работника к полной материальной ответственности.

При новом рассмотрении дела суду следует учесть изложенное и разрешить возникший спор в соответствии с установленными по делу обстоятельствами и требованиями закона [4]. Работодатель требует возмещения ущерба с одного из материально ответственных лиц, в то время как действует коллективная бригадная ответственность Слово закона: Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады.

Если суд устанавливает, что ущерб был нанесен в результате преступления, работник несет уголовное наказание и привлекается к материальной ответственности. Освобождение по амнистии на основе ст. Исключение — если соответствующий пункт указан в акте о помиловании. Частичное возмещение В остальных случаях ущерб с виновного работника взыскивается путем удержаний из зарплаты.

Работодатель может предложить ему добровольно возместить причиненный вред. В случае отказа единственным выходом становится обращение в суд. При этом работодателю важно знать, что он не имеет права расширить перечень случаев наступления полной материальной ответственности ни локальным актом, ни трудовым договором. При определении среднемесячной зарплаты используется расчетный период, составляющий 12 месяцев с даты причинения ущерба, если она известна, или с даты его обнаружения.

Взыскание ущерба по договоренности сторон Если работник согласен добровольно компенсировать работодателю ущерб, обращение в суд не потребуется. Стороны могут договориться об условиях погашения долга, которые будут приемлемы для всех: Оформление приказа Если работодатель согласен освободить работника от материальной ответственности, это решение может быть оформлено соответствующим приказом на основании ст.

Если прощение долга не оформляется, то, согласно ст.

Удивительно, но факт! На практике такие решения выносятся с учетом тяжелого материального положения виновного, наличия на его иждивении маленьких детей, незначительном размере ущерба.

Соглашение о добровольном возмещении Если сторонам удается договориться, подписывается соглашение о добровольном возмещении ущерба работодателю. Юридическая консультация работника, в ходе которой изучаются представленные документы и пояснения работника, 2.

Составление заявления работодателю в порядке ст. Составление и направление в суд искового заявления о возмещении работнику материального вреда причиненного работодателем, 4.

Представительство работника в суде первой инстанции. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Федерального закона от Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.



Читайте также:

  • Отдел борьбы с коррупцией и экономическими преступлениями