Главная | Права работника при реорганизация предприятия

Права работника при реорганизация предприятия

ТК РФ; локальным актам предприятия: В соответствии с Гражданским кодексом РФ при реорганизации предприятия, проводимой одним из предусмотренных способов в виде слияния , присоединения , разделения , выделения или преобразования , права и обязанности реорганизуемого предприятия передаются правопреемнику, включая и ценный ресурс — кадры.

Удивительно, но факт! В государственных учреждениях она проводится даже чаще, чем в коммерческих организациях.

Порядок перехода, изменения и прекращения прав регулируется помимо ГК РФ уставом предприятия, решением учредителей, оформляемым протоколом и передаточным актом, фиксирующим передаваемые обязательства и документацию, том числе кадровую, помимо бухгалтерской: Уведомление штата Законодательно установленного обязательства, как и срока для уведомления не существует, но работодателям рекомендуется выполнять необходимые процедуры заранее.

Однако в целях реализации работниками права на прекращение трудовых отношений, установленного в ст. Поскольку Трудовым кодексом данный вопрос не регулируется, следует руководствоваться иными положениями. Так, в случае, когда реорганизация сопровождается изменением условий труда работника места работы, структурного подразделения, условий оплаты труда, должности и т.

Порядок увольнения при реорганизации

При этом нужно иметь в виду, что уведомить следует всех работников, в том числе находящихся в отпуске или на больничном. В связи с реорганизацией увеличилось число детей, в результате подлежал изменению режим работы данной сотрудницы.

О таком изменении до ее выхода из очередного отпуска в установленном порядке а именно за два месяца работницу не предупреждали. Работать в новом режиме сотрудница отказалась, за что была привлечена к дисциплинарной ответственности, а затем уволена.

Порядок высвобождения работников при реорганизации

Однако судом она была восстановлена в прежней должности с выплатой ей заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, а увольнение при таких обстоятельствах было признано незаконным Кассационное определение Хабаровского краевого суда от Если же никаких изменений в условиях труда не планируется, уведомить работников нужно в кратчайший срок с момента государственной регистрации изменений при реорганизации или вступления в силу нормативного правового акта при изменении подведомственности.

При этом необязательно уведомлять каждого работника под подпись, а можно довести до сотрудников данную информацию устно или путем размещения на доске объявлений и т. При этом следует указать на право работников прекратить трудовые отношения путем подачи соответствующего заявления.

Удивительно, но факт! Процедура реорганизации подробно прописана в Гражданском кодексе, поэтому рассматривать ее мы не будем.

С работниками, предоставившими такое заявление, трудовой договор расторгается. В трудовую книжку вносится следующая запись: А по какому основанию следует уволить работника, если он не согласен на продолжение работы по причине изменения условий трудового договора: При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Все зависит от того, есть ли изменения организационных или технологических условий труда либо все-таки есть непосредственная реорганизация. Если есть аналогичная должность — работодатель обязан ее предложить. Сделать это можно не позднее 3 месяцев с момента окончания процедуры реорганизации. После этого уволить их по 81 статье не получится — это уже будет нарушение законодательства.

Удивительно, но факт! При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Тогда вопрос можно будет решить по соглашению сторон или же уволив человека за какой-либо проступок или профнепригодность. Возможные сложности Иногда реорганизация сопровождается серьезными кадровыми перестановками.

Например, на новом предприятии может существенно снизиться численность рабочих, из-за чего придется сокращать текущий состав. В этом случае проводить процедуру увольнения нужно уже не вследствие реорганизации, а из-за сокращения на предприятии.

Такое увольнение требует не только выплатить компенсацию и сохранить за сотрудником средний заработок на время поиска нового места работы, но и своевременно уведомить его. Процедура действий работодателя при реорганизации Увольнение работников при реорганизации предприятия Трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения Довольно часто учреждения реорганизуются.

Увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения

Как поступить с работниками в таком случае: Такими вопросами задается не только кадровый работник, но и бухгалтер, и руководитель. О том, как вести себя с персоналом при реорганизации, расскажем в данной статье.

Удивительно, но факт! В самом документе работодатель должен указать, в каком виде происходит реорганизация, меняется ли ее собственники, возникает ли новая компания.

Немного о реорганизации Для создания или ликвидации учреждений иногда используют реорганизацию, в результате которой правовое положение организации изменяется и осуществляется переход прав и обязанностей от одного учреждения к другому.

Реорганизация может быть проведена по решению учредителей участников либо органа юридического лица, уполномоченного на это учредительными документами. При этом организация считается реорганизованной за исключением случаев реорганизации в форме присоединения с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации учреждения в форме присоединения к нему другого юридического лица первое считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Процедура реорганизации подробно прописана в Гражданском кодексе, поэтому рассматривать ее мы не будем. Если сотрудник работал по совместительству, то при сокращении он имеет право лишь на выходное пособие. Иные компенсации ему не положены, так как у него уже есть должность. Чтобы не возникало спорных ситуаций работодателю необходимо разъяснить работнику его права при реорганизации. Чаще всего это проходит в форме переговоров, бесед, где юрист или сотрудник кадровой службы объяснит нормы законодательства.

Хотя они довольно прозрачны, но некоторые работники могут воспринять информацию по-другому. Если работник все же считает, что его права нарушены, он может обратиться в прокуратуру или инспекцию по труду.

Для этого необходимо подготовить заявление, где указать все факты и приложить документы, выданные вам организацией.

Удивительно, но факт! При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Работник, подписавший документ, считается ознакомленным с реорганизацией и правом на увольнение. Получите от работников, решивших прекратить трудовые отношения в новой компании, соответствующие заявления.

Документ составляется в свободной форме, в его тексте работник может указать причину увольнения отказ от работы в связи с реорганизацией, ст. Подчеркнем, что увольнение в данном случае проводится только по решению сотрудника, которое подтверждается заявлением. Издайте приказ об увольнении. Письмо Роструда Что говорит закон? Реорганизация направлена на прекращение или временную остановку деятельности предприятия в связи с переходом прав и обязанностей. Она может проводиться в разных формах: Слияние — новое юридическое лицо образуется путем объединения двух или более предприятий.

В результате создается крупная, и это влечет за собой улучшение позиции на рынке. Присоединение — прекращается деятельность одной или нескольких компаний, все права передаются отдельному юридическому лицу. Процедура проводится только с согласия уполномоченных органов.

Порядок увольнения при реорганизации предприятия

Разделение — организация распадается на несколько юридических лиц. В результате проведения реорганизации в любой из вышеуказанных форм собственник может столкнуться с необходимостью увольнения работников.

Подробнее о процедуре увольнения мы поговорим ниже. Как уволить работника в связи с реорганизацией Порядок взаимодействия руководства предприятия с работниками в период реорганизации регламентирован ТК. В соответствие с положениями документа, в результате реорганизации за сотрудником сохраняется должность и все трудовые права.

Удивительно, но факт! А вот с сотрудниками, находящимися на руководящих должностях, дело обстоит куда сложнее.



Читайте также:

  • Определите место семейного права в системе отраслей права