Главная | При сокращении штата увольнение матери одиночки

При сокращении штата увольнение матери одиночки

Можно ли сократить мать-одиночку и когда это возможно? Сокращение матери-одиночки будет считаться законным только в тех случаях, когда работодатель сможет подтвердить необходимость проведения такой процедуры в отношении этого сотрудника. К таким случаям относятся: При этом если уведомление о сокращении вручено матери такого ребенка до даты достижения им указанного возраста, а приказ об увольнении по итогам процедуры сокращения подписан после исполнения ребенку четырнадцати или восемнадцати лет, то такое увольнение не будет считаться противоречащим действующему законодательству; в случае проведения процедуры сокращения, обусловленной переводом организации в режим пребывания в законсервированном состоянии для того, чтобы при наступлении благоприятной ситуации на рынке в той отрасли, в которой функционировала организация, вновь вернуться к осуществлению экономической деятельности.

При осуществлении сокращения по такой причине работодатель обязан будет уведомить уполномоченные государственные органы о том, каким будет численный состав оставшихся сотрудников, а также предоставить документальные доказательства невозможности сохранения за матерью-одиночкой ее должности; в случае если при трудоустройстве матерью-одиночкой были предоставлены какие-либо подложные документы, в результате чего она незаконно воспользовалась имеющимися у нее привилегиями при осуществлении процедуры трудоустройства.

В данном случае либо возможно проведение процедуры увольнения по инициативе работодателя действующее трудовое законодательство не запрещает такое действие , либо, в случае проведения сокращения штата в организации, увольнение такой сотрудницы по причине сокращения штата; в том случае, если сотрудница и ее работодатель придут к соглашению о необходимости расторжения договора, а в организации в этот момент времени проводится процедура сокращения, увольнение одинокой матери может быть осуществлено путем заключения специального соглашения между сторонами существующих трудовых правоотношений.

Следует отметить и еще одну особенность. Так, в оговоренной норме сказано, что если в семье сотрудницы нет других членов семьи, которые зарабатывают самостоятельно, к ней применяется преимущественное право.

Это актуально при наличии ребенка 15 лет, обучающегося в школе. Кстати, данная норма распространяется и при наличии двух и более детей, находящихся на иждивении. В остальном же нормы закона не содержат запрета на сокращение сотрудницы, воспитывающей ребенка самостоятельно.

Ее можно уволить по сокращению, если руководство компании в силу экономических причин решило уменьшить количество работников, что в принципе разрешено законом и является нормой при ведении хозяйственной деятельности. Пошаговая инструкция Процедура увольнения в связи с оптимизацией штатного расписания закреплена нормами ТК РФ, ст.

Что говорит закон?

Трудовой кодекс РФ При этом работодатель должен учитывать, что обязанности по предложенной должности сотрудница сможет выполнять только при отсутствии медицинских противопоказаний и что она согласна на перевод.

Также во исполнение норм ст.

Удивительно, но факт! Выдать трудовую книжку, с указанием приказа об увольнении, на руки.

Более того, сотрудница должна расписаться в уведомлении, таким образом, подтвердив ознакомление с оговоренным документом, а также поставить дату. Государство стремится ее всячески поддержать и предоставляет ряд льгот. Одна из них — возможность получения ряда преимуществ перед другими работниками при сокращении.

Удивительно, но факт! А в случае утраты мужа и отца в связи с его безвременной кончиной, несовершеннолетним детям выплачивается пенсия по потере кормильца.

Однако в ряде случаев работодатель все же может уволить женщину. Чтобы заранее знать все ситуации, при наступлении которых может быть выполнено сокращение матери одиночки, необходимо ознакомиться с актуальной информацией по теме. Основания Сокращение штата сотрудников выполняется на предприятии для достижения целого перечня целей. К наиболее популярным из них относятся: Сократить мать-одиночку сложно вне зависимости от того, какую цель компания хочет достигнуть, выполняя действие.

Однако, если женщина не успеет за это время найти новую работу, она может получить пособие и за третий месяц. Сокращение одинокой и многодетной матери Даже если сокращение в организации происходит по причине штатных преобразований, ее руководство не имеет права оставить без работы мать-одиночку. Работодатель должен предложить ей альтернативную должность в пределах компании. Важно, чтобы новые условия труда были не хуже, чем предыдущие. Перевод на другую вакансию с понижением в должности и уменьшением заработной платы возможен только при наличии письменного согласия работницы.

Удивительно, но факт! Более того, сотрудница должна расписаться в уведомлении, таким образом, подтвердив ознакомление с оговоренным документом, а также поставить дату.

Если существуют явные нарушения трудового законодательства со стороны работодателя, защитить свои права работница может, обратившись в прокуратуру или в суд. Кстати, данная норма распространяется и при наличии двух и более детей, находящихся на иждивении. В остальном же нормы закона не содержат запрета на сокращение сотрудницы, воспитывающей ребенка самостоятельно. Ее можно уволить по сокращению, если руководство компании в силу экономических причин решило уменьшить количество работников, что в принципе разрешено законом и является нормой при ведении хозяйственной деятельности.

Удивительно, но факт! На основании действующего законодательства статья Трудового Кодекса Российской Федерации размер выходного пособия не может быть меньше, чем средний заработок сокращаемого сотрудника из расчета последних трех месяцев; заработная плата за фактически отработанное в расчетном периоде время независимо от количества таких дней или часов в зависимости от того, в каких единицах измеряется рабочий период.

Порядок действий Процедура увольнения в связи с оптимизацией штатного расписания закреплена нормами ТК РФ, ст. При этом работодатель должен учитывать, что обязанности по предложенной должности сотрудница сможет выполнять только при отсутствии медицинских противопоказаний и что она согласна на перевод.

Кто признается матерью-одиночкой?

Также во исполнение норм ст. Более того, сотрудница должна расписаться в уведомлении, таким образом, подтвердив ознакомление с оговоренным документом, а также поставить дату.

Если труженица является членом Профсоюза либо предстоит массовое увольнение, то в порядке ст. Во исполнение оговоренной нормы в семидневный срок он обязан огласить мотивированное мнение по поводу сокращения женщины. По истечении двух месяцев со дня издания приказа об оптимизации штатного расписания и вручения уведомлений издается приказ о сокращении сотрудницы. Он и служит основанием для прекращения правоотношений.

Женщину обязаны ознакомить с ним под роспись. На основании приказа уже вносится запись в книгу о труде, которая вручается женщине в последний рабочий день вместе с копией приказа об увольнении в связи с сокращением. Он потребуется при постановке на учет в Центр занятости.

Возможно ли увольнение и сокращение матери одиночки

Аналогично должен поступить работодатель, если женщина не может продолжать трудиться на занимаемой должности по состоянию здоровья на основании медицинского заключения. Расторгнуть договор с одинокой матерью без нарушений закона можно по окончании срока трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника. Процесс сокращения Количественный состав работников определяет администрация организации.

Работодатель принимает решение о сокращении или увеличении штата по собственному усмотрению. Законодатель установил ряд требований, необходимых к выполнению работодателем. Так, решение приказ о сокращении должно рассматриваться первичной профорганизацией при наличии профсоюза. О предстоящем сокращении администрация уведомляет профсоюз за два месяца.

Аналогичное уведомление о сокращении в биржу труда передается за те же 2 месяца до проведения мероприятия. Уведомление работника, чья должность попадает под сокращение, предполагается провести не менее, чем за два месяца до увольнения. Работник расписывается в уведомлении, подтверждая тем самым, что знает о предстоящем увольнении.

Причины сокращения матери одиночки

Зато подобной привилегией могут воспользоваться и одинокие отцы. Если руководитель хочет уволить мать одиночку с малолетним ребенком на руках, то сделать он это сможет только в связи с ликвидацией или по вине самой сотрудницы например, из-за систематических опозданий или прочих серьезных нарушений трудовой дисциплины.

При обычном сокращении штата такая женщина в качестве кандидатуры на увольнение рассматриваться не может — она должна быть исключена из списка. А что делать работодателю, если мать одиночка — единственная на сокращаемой должности или он не хочет увольнять более опытных и квалифицированных сотрудников? Вариант тут только один — предложить ей другую работу на предприятии.

Удивительно, но факт! Она должна подходить ей по медицинским показаниям.



Читайте также:

  • Образец искового заявления о ограничении родительских прав
  • Сроки лишения водительских прав по состоянию алкогольного
  • Возмещение ущерба и утс по каско при дтп