Главная | Решения трудовых споров практика

Решения трудовых споров практика

Как показывает судебная практика, наиболее часто встречаются споры о незаконном отказе в приёме на работу и незаконном увольнении. Именно поэтому решения по таким спорам неоднозначны.

Обобщение практики рассмотрения социально-трудовых споров за 2012 год

Судебная практика необходима для того чтобы привести сложные правовые вопросы к единому целому. Однако с трудовыми спорами это правило не всегда работает.

Удивительно, но факт! Договорный характер установления трудовой функции и существенных условий трудового договора придает им известную стабильность и предопределяет возможность их изменения только по соглашению сторон.

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица организации либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ст.

Верховным Судом РФ даны конкретные разъяснения по вопросам заключения срочных трудовых договоров ст. При этом в силу ст. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.

При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы абз. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам ст.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее выполнение завершение не может быть определено конкретной датой абз. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

При рассмотрении споров работников, с которыми были заключены срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев либо на время выполнения сезонных работ, необходимо учитывать особенности регулирования отношений по этим договорам, установленные гл. Таким образом, в судебном заседании бесспорно было установлено нарушение трудовых прав истицы со стороны ответчика. С учетом положений ст.

Как видно из этого Решения, основной предмет спора к моменту рассмотрения требований о взыскании морального вреда уже стал неактуальным. Работодатель признал неправоту своих действий и добровольно восстановил права сотрудника. Но суд счел, что моральный вред работнику должен быть компенсирован, т. Приведем еще один пример из практики, убедительно доказывающий непримиримую позицию суда по отношению к работодателю-нарушителю. Нарушение прав работника может быть незначительным и пройти для сотрудника без всяких последствий.

Однако сам факт такого поведения работодателя предполагает нанесение работнику морального вреда. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, истица направила работодателю заявление о выдаче ей копии трудовой книжки, указав в качестве цели оформление загранпаспорта. Через несколько месяцев она получила оригинал документа без записей о работе, усомнилась в том, что работодатель продолжает деятельность, и решила обратиться в суд.

Первоначально суд первой инстанции не признал действия работодателя нарушающими права работницы и в иске отказал. Решение было обосновано тем, что истица обращалась с заявлением о выдаче копии трудовой книжки, однако работодатель направил в ее адрес подлинник, что не запрещено законом.

Однако вышестоящая инстанция не согласилась с такой позицией. Во-первых, истица не получила копию трудовой книжки в срок, установленный законом. Это значит, что ответчик нарушил действующее трудовое законодательство. Из материалов дела также не усматривается, что истица направляла заявление о выдаче именно подлинника документа.

Удивительно, но факт! По 9 марта г.

За исключением случаев увольнения, закон не предусматривает возможности выдачи на руки работнику его трудовой книжки, поскольку ответственность за ведение и хранение этих важнейших кадровых документов возложена на работодателя. Также правильным является вывод суда об отсутствии оснований для изменения формулировки увольнения по п.

Такие нарушения, как неперечисление ответчиком взносов в пенсионный фонд и фонд социального страхования, основанием для увольнения по п. Кроме того, судом установлено, что данные недостатки были устранены ответчиком в результате вмешательства прокуратуры. Вместе с тем в силу требований ст. Таким образом, суд, удовлетворив требования истицы о признании незаконным увольнения и взыскав компенсацию морального вреда, не изменил формулировку на увольнение по собственному желанию и необоснованно отказал в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также отпускных за период со дня увольнения до дня вынесения данного решения.

Рекомендуем к прочтению! методичка по первой помощи при дтп

Суд не нашел оснований для признания причин пропуска для обращения в суд с требованиями об оплате работы в выходные дни уважительными и отказал в их удовлетворении в связи с пропуском срока для обращения в суд, однако при этом не выяснил, в связи с чем истицей пропущен срок исковой давности.

Поскольку суд не выяснил все юридически значимые обстоятельства, дал неправильное толкование закону, не применил в должной мере норму права, подлежащую применению, решение суда не может быть признано законным и обоснованным, в связи с чем подлежит отмене.

Неправильное установление срока обращения в суд и неуточнение требований истца повлекло отмену решения Определение Судебной коллегии по гражданским делам N извлечение Р. В обоснование требований указал, что 10 июня года был принят на работу в ООО в соответствии с приказом от 10 июня года на должность исполняющего обязанности главного инженера.

Заработная плата не выплачивалась в полном объеме, а 24 июня года директор не допустил его к работе. До настоящего времени он находится в вынужденном прогуле.

Удивительно, но факт! Суд обоснованно решил, что доказательств не имеется, однако не мог не удовлетворить требования истицы хотя бы частично, взяв для расчета минимальный размер заработной платы, установленный в субъекте РФ.

Приказ об его увольнении не издавался и не доводился до его сведения. Просил удовлетворить его требования, а также восстановить срок для обращения в суд. Решением суда в удовлетворении иска отказано. Судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене. Отказывая в удовлетворении заявленных требований о восстановлении на работе, суд указал только на пропуск истцом срока обращения в суд.

В соответствии с ч. Как видно из материалов дела, истцу не была вручена копия приказа об увольнении, а трудовую книжку с его слов у него не взял работодатель. Суд ошибочно посчитал, что срок необходимо исчислять с 24 июня года, хотя в судебном заседании не установлена дата вручения копии приказа об увольнении. Более того, суду необходимо было уточнить требования истца, поскольку он не представил доказательств его увольнения.

Усматривается, что имело место отстранение истца от работы, а в этом случае - другой предмет исковых требований и иной порядок исчисления сроков. Просил взыскать с ответчика невыплаченные надбавки. Удовлетворяя требования истца, суд сослался на то, что приказ о применении к К. Приказом N к от 29 августа года к К. Если с момента обнаружения проступка непосредственным руководителем работника либо иным представителем работодателя речь идет о лицах, наделенных соответствующими полномочиями прошло не более одного календарного месяца, то взыскание может быть наложено о порядке исчисления сроков см.

Если же работодатель не знал о проступке, но узнает в течение 6 месяцев со дня совершения проступка, то взыскание также может быть наложено. При исчислении шестимесячного срока время нахождения в отпуске, равно как время болезни, не прерывает течения срока. По особым правилам исчисляется срок для применения меры дисциплинарного взыскания по результатам ревизии, аудиторской проверки или проверки финансово-хозяйственной деятельности - взыскание может быть наложено не позднее 2 лет со дня совершения проступка.

Ни в 6-месячный срок, ни в 2-летний срок время производства по уголовному делу не включается п. Принимая во внимание изложенное, суду при разрешении заявленных требований надлежит истребовать материалы из ГОВД в отношении К.

В случае законного и обоснованного применения к истцу дисциплинарного взыскания суду надлежит учесть, что в силу ст. В случае незаконного и необоснованного применения к истцу дисциплинарного взыскания суду надлежит проверить обоснованность требуемых истцом сумм, обязать стороны представить суду расчеты требуемых и оспариваемых сумм, в случае непредставления разъяснить сторонам положения ст. Неправильное установление судом обстоятельств, послуживших основанием увольнения работника, привело к отмене решения Определение Судебной коллегии по гражданским делам N от 7 апреля г.

Просил восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, отменить приказы о наложении на него взысканий в виде выговоров 24 и 26 декабря года. Представители ЗАО иск не признали, ссылаясь на обоснованность и законность увольнения истца. В соответствии с п.

Удивительно, но факт! Так решил Московский городской суд.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 26 декабря года N 9 "О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству" по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по инициативе администрации, бремя доказывания наличия законного основания для увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения лежит на ответчике.

Отказывая в удовлетворении иска Л. С данным выводом суда коллегия не может согласиться, поскольку из материалов дела следует, что Л. Суд же в решении сослался на обстоятельства, установленные ответчиком уже после увольнения Л. Судом не установлены также обстоятельства, при которых Л.

Принимая во внимание изложенное, суду при разрешении заявленных требований Л. При этом следовало учитывать, что приказом от 26 декабря года к Л.

При указанных обстоятельствах суд апелляционной инстанции для проверки доводов апелляционных жалоб о правильности произведенного судом первой инстанции расчета среднего заработка за время вынужденного прогула вынужден истребовать у работодателя уточняющие справки о заработной плате работника, что влечет отложение судебного разбирательства. Например, для проверки доводов истца М. Ответчик представил в суд апелляционной инстанции расчет среднего заработка истца и среднего заработка за время вынужденного прогула, из которого следовало, что при расчете среднего заработка учтены все необходимые составляющие денежного содержания истца, в том числе и входящая в состав этого содержания материальная помощь в размере одного оклада, учтена оплата за классный чин в размере, установленном законом, хотя выплаты М.

В своем определении судебная коллегия привела подробный расчет. За период с 01 июля г. Количество дней вынужденного прогула составляет 99, из них за 78 дней оплата производится из заработка в размере сумма , за 21 день в размере сумма , что составит сумма: Из указанной суммы подлежит исключению выходное пособие, выплаченное истцу при увольнении, которое составляет сумма При расчете среднего заработка не учитывались выплаты материальной помощи, которые производились из фонда оплаты труда по решению руководителя, так как в состав денежного содержания гражданского служащего эти суммы не входят.

Поскольку районный суд взыскал в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма , ответчик решение суда в данной части не оспаривал, решение в этой части уже исполнено и истцу выплачен средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма , то судебная коллегия пришла к выводу, что оснований для изменения решения суда в этой части по жалобе М.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда решение Центрального районного суда г.

Удивительно, но факт! Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется, как правило, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами ч.

Твери оставлено без изменения. В нарушение требований действующего законодательства Калининский районный суд Тверской области при расчете среднего заработка М. Указанное нарушение повлекло изменение решения. В случае увольнения работника по сокращению штата работодатель выплачивает ему выходное пособие. Данное выходное пособие должно быть вычтено судом из исчисленной заработной платы за время вынужденного прогула пункт 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта г.

Указанные разъяснения не были приняты во внимание Заволжским районным судом г. Твери при рассмотрении гражданского дела по иску М. Определением судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда решение районного суда в части размера среднего заработка за время вынужденного прогула изменено, снижен подлежащий взысканию с ООО НПП "С. Споры, связанные с материальной ответственностью работника Под материальной ответственностью понимается обязанность работника возместить в установленном законом порядке и размере прямой действительный ущерб, причиненный по его вине работодателю, с которым он состоит в трудовых отношениях статья Трудового кодекса РФ.

В связи с этим следует обратить внимание, что основанием привлечения работника к материальной ответственности является совокупность нескольких условий: При отсутствии хотя бы одного из этих условий привлечение к материальной ответственности работника недопустимо. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" определены предмет доказывания по указанной категории дел и распределение бремени доказывания между истцом работодателем и ответчиком работником.

Из анализа изученных дел следует, что судьи в основном правильно применяли положения трудового законодательства, регулирующие основания и порядок привлечения работника к материальной ответственности, и в соответствии с положениями закона выносили решения на основе доказательств, исследованных в ходе судебного разбирательства.

Каких-либо трудностей при рассмотрении указанной категории дел у судей не возникало.

Судебные решения по трудовым спорам

Во всех случаях судьи истребовали документы, подтверждающие основания и порядок привлечения работника к материальной ответственности, правильно применяли положения статьи Трудового кодекса РФ, которая предусматривает два разных порядка взыскания с виновного работника причиненного ущерба: В случаях, если работодателем были предварительно соблюдены все формальные условия по заключению с работником соответствующего договора о полной материальной ответственности, проведенной проверкой ревизией установлен ущерб и доказана вина работника в причинении ущерба работодателю, суд обоснованно взыскивал заявленные суммы в пользу работодателей.

По данной категории суд правомерно устанавливал факт передачи работнику материальных ценностей, недостачу материальных ценностей, наличие письменного договора о полной материальной ответственности и правомерность заключения с данным работником письменного договора о полной материальной ответственности. Свои требования истец мотивировал тем, что ответчик был принят на работу начальником участка ЗАО "Т.

Решением Оленинского районного суда Тверской области, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда, исковые требования ЗАО "Т. Причиной недостачи явилась утрата, принятого ответчиком. Указанные доводы ответчика были отвергнуты судом. При отсутствии доказательств, подтверждающих наличие причинной связи между действиями работника и причиненным ущербом, вины работника, а также размера причиненного ущерба суд обоснованно отказывал в удовлетворении исковых требований.

Так решил Санкт-Петербургский городской суд.

Гражданка работала по трудовому договору на должности заместителя генерального директора в коммерческой организации. Работодатель установил ей месячный оклад в размере по штатному расписанию. Заработная плата должна была выплачиваться го числа ежемесячно. Однако заработная плата не выплачивалась или выплачивалась не в полном объеме. Гражданка обратилась в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате.

В судебном процессе работодатель-ответчик предоставил в качестве доказательств выплаты заработной платы истцу платежные ведомости.

Однако если в некоторых из них истец не высказала сомнений, то в некоторых она не признала свою подпись. Вместо нее в получении заработной платы расписывался другой работник, которому она это не поручала. Суды, основываясь на положениях статьи 57 ТК РФ и статьи ТК РФ, пришли к обоснованному выводу о размере должностного оклада, определенного трудовым договором, в соответствии с которым истице должна выплачиваться заработная плата. Установив наличие трудовых отношений между истицей и ответчиком, отсутствие доказательств, подтверждающих выплату работодателем работнику заработной платы за указанный истцом период, суды двух инстанций законно и обоснованно взыскали с ответчика задолженность по заработной плате за данный период.

Об этом и было вынесено апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от Мотивировали тем, что местному юридическому подразделению компании доверить такой спор не могут по причине отсутствия юристов, специализирующихся на трудовых спорах, а юриста из головного офиса направлять нет возможности. Суть спора состояла в том, что сотрудник компании не проконсультировал должным образом клиента магазина и помог ему в выборе товара. Клиенту такое отношение не понравилось настолько, что он оставил письменную жалобу в книге жалоб и предложений магазина.



Читайте также:

  • Можно ли внести первый взнос за ипотеку материнским капиталом
  • Можно ли подарить дочери квартиру если она в ипотеке
  • Возврат уплаченной суммы за товар письмо
  • Дисциплинарное взыскание в виде выговора приказ