Главная | Служебная записка на доплату за профмастерство

Служебная записка на доплату за профмастерство

В противном случае его расходы на выплату такого дополнительного заработка могут быть отнесены на расходы из прибыли и не снизят налогооблагаемую базу.

Удивительно, но факт! Еще пример дизайна служебной записки.

Но и наличие таких положений в документах системы оплаты труда ни к чему особому администрацию не обязывает. Дело в том, что обычно достаточно написать в положении, что решение о такой выплате принимается с учетом экономической ситуации на предприятии или при каком-то условии. И тогда есть полное право не выплачивать такие персональные доплаты в случае каких-то трудностей с финансированием или нежелания нести такие расходы.

Удивительно, но факт! Его допустимо сделать фиксированным, закрепив в локальных актах определенный показатель.

В случае, когда необходимо установить персональную доплату конкретному сотруднику, обычно достаточно мотивированной служебной записки непосредственного начальника на имя того руководителя, который имеет право принимать такое решение директор, директор по персоналу, финансовый директор, главный бухгалтер и т.

В служебной записке нужно указать причины, по которым необходимо делать такую доплату, указать ее размер в рублях и срок действия такой надбавки.

Целесообразность назначения персональных надбавок

Грамотный и понятный текст. Полное содержание сведений для принятия решения руководителем.

Рекомендуем к прочтению! пенза юрист по жилищным вопросам

Полный набор параметров для служб, имеющих отношение к оформлению. Необходимые согласования, если они требуются для замещения.

Удивительно, но факт! Ходатайство и приказ о персональной надбавке Как еще можно оформить выплату персональной надбавки, если не проводить ее отдельным документом?

Как написать правильно служебную записку — образец Содержание Общие требования к содержанию записки: От кого исходит и кому адресована Служебная записка по доплате.

Чаще всего персональная надбавка закрепляется путем прописывания в трудовом договоре определенного условия, которое может выглядеть следующим образом: В таком случае надбавка выплачивается только при выполнении определенного условия выполнения плана.

Служебная записка о премировании

В этом случае надбавка будет, во-первых, привязана к размеру оклада, во-вторых, выплачиваться в обязательном порядке. Обращаем внимание, что официально оформленная надбавка включается в систему зарплаты, на нее идут отчисления в государственные фонды и, соответственно, она участвует в формировании пенсии служащего.

Удивительно, но факт! Если это инициатива трудящегося, то составляется заявление, если инициатива работодателя — уведомление, с которым нужно ознакомить сотрудника под подпись.

Образец служебной записки на увеличение объема работы В этом г. Я являюсь единственным сотрудником на предприятии, умеющим делать прочностные расчеты. Также месяц вспять я был назначен на должность начальника конструкторского бюро, что повлекло за собой расширение круга моих обязательств.

Основания для доплаты работнику

Я пользуюсь почтением посреди коллег, всегда сдержан и тактичен. Проявляю лояльность к начальству, всегда действую в интересах предприятия.

Удивительно, но факт! Суд вполне может признать персональную доплату постоянной частью заработка и обязать работодателя выплачивать в полном размере.

Прошу также принять во внимание мою готовность в любое время отправиться в командировку и работать сверхурочно, также маленький процент ошибок в моих проектах. Замещение или совмещение устанавливается в пределах установленной нормы рабочего времени согласно Трудовому кодексу.

Служебная записка доплаты за совмещение работы

Основания для доплаты работнику Основанием для оформления документов по доплате могут быть различные причины, например: Необходимость увеличения выпускаемой продукции и связанный с этим увеличенный объем работ. Временное отсутствие работника в связи с болезнью, трудовым отпуском.

Удивительно, но факт! Несмотря на то что сумма на персональные надбавки никак законодательно не лимитируется, не следует устанавливать их в размере, превышающем месячный оклад.

Изменение технологии производственного процесса, требующего дополнительные трудозатраты. Кроме этого, такую систему руководство может использовать при нежелании повышать оклад, но при этом, понимая, что существующий уровень оплаты труда не соответствует реалиям.

Удивительно, но факт! Оформление этого приказа может быть в произвольной форме.

При этом о персональном вознаграждении точных сведений нет, но право осуществлять подобные выплаты дано ст. Фиксировать начисление персональной премии необходимо в производственных документах, при этом делать ссылку на ст.

Как правильно написать служебную записку на доплату работнику

Разновидность и размер Вид премирования зависит от следующих факторов: Основания для начисления за стаж, квалифицированность, профессиональное мастерство, усердие в труде, дополнительные навыки, оперативность реагирования, ученую степень. Назначение служебной записки о премировании Служебная записка наряду с приказом о выплате премии является документом, необходимым бухгалтерии для доказательства того, что данная выплата является частью оплаты труда, а не безвозмездным подарком сотруднику организации.

Ещё раз обращаем внимание на тот факт, что данный образец является лишь примером. Форма оформления нигде не нормируется и может отличаться от приведенной. В целом же можно выделить несколько основных аспектов, присутствие которых необходимо в тексте записки:



Читайте также:

  • Что такое ранее учтенный земельный участок
  • Стоимость выделения доли в квартире у нотариуса
  • Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания