Главная | Служебная записка об алкогольном опьянении

Служебная записка об алкогольном опьянении

Задать Вопрос

Если работник не был отстранен от работы, ответственность за возможные последствия выполнения им трудовых обязанностей в таком состоянии в т. Должностные лица организации, которые, получив соответствующую докладную записку, не инициировали процедуру отстранения работника, могут быть привлечены не только к административной ст.

Удивительно, но факт! Из опьянения тяжелой степени работник вряд ли выйдет сам — ему потребуется медицинская помощь, а приступить к работе он сможет дня через два.

Срок отстранения отмечается в табеле путем проставления буквенного НБ или цифрового 35 кода отстранение от работы недопущение к работе по причинам, предусмотренным законодательством. Оформление трудовой книжки при отстранении работника, появившегося на работе в состоянии опьянения Запись об отстранении работника от работы не вносится в трудовую книжку.

За грубое нарушение можно уволить

Оформление личной карточки при отстранении работника, появившегося на работе в состоянии опьянения Запись об отстранении вносить в личную карточку необязательно. Она пригодится при расчете стажа, необходимого для предоставления отпуска.

Удивительно, но факт! Результаты МО о том, трезвый или пьяный был работник, обязательно фиксируются в медицинском заключении.

Оплата времени отстранения работника, появившегося на работе в состоянии опьянения По общему правилу за период отстранения от работы недопущения к работе заработная плата работнику не начисляется ч. Исключения могут быть предусмотрены лишь ТК РФ или иными федеральными законами. Кроме того, время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска ч.

Скачать образец документа

Оформление приказа о допуске к работе по окончании срока отстранения После окончания периода отстранения от работы и при условии устранения причины отстранения работника необходимо допустить к работе. Допуск лучше оформить приказом, поскольку в таком случае в организации будет документ, фиксирующий, что срок отстранения истек и работник допущен к работе.

Рекомендуем к прочтению! завещание и его сущность

Специально для читателей наши специалисты подготовили образец заполненной служебной записки об алкогольном опьянении: Отказ от объяснения также был зафиксирован в вышеуказанном акте. Копия объяснительной записки работника. Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей Обычно придерживаются таких правил составления: Также указывается краткое название компании.

Удивительно, но факт! Составляется приказ об увольнении за пьянку.

Образец докладной служебной записки об алкогольном опьянении Часть случается, что сотрудник пришёл на работу пьяным. Тогда должна быть составлена докладная записка об алкогольном опьянении. Какие сведения в нее включить? Есть ли единый установленный действующим законодательством бланк?

Приложения к документу:

Как сделать так, чтобы служебка свидетельствовала о факте нарушения трудовой дисциплины и с ее помощью можно было привлечь сотрудника к ответственности? Одна из таких причин для увольнения — однократное грубое нарушение им трудовых обязанностей.

В частности, работника можно уволить ч. При выявлении случаев нахождения на работе в нетрезвом виде составляют докладную записку об алкогольном состоянии сотрудника. Автором этого документа обычно выступает непосредственный руководитель провинившегося работника. Составление записки служит отправной точкой для запуска процедуры увольнения.

Найденые документы по теме «докладная записка о нетрезвом состоянии»

Ведь без документального подтверждения произошедшего инцидента нельзя составлять акт и издавать приказ об отстранении сотрудника от работы. За любые подобные нарушения работники могут быть наказаны дисциплинарно — для этих целей составляется специальная записка на имя руководства организации.

Докладная записка о некорректном поведении — это внутренний документ компании, который используется для информирования ее руководства о возникающих нарушениях подобного рода. Так как грубое, хамское поведение, либо, хуже того, нахождение сотрудников в состоянии опьянения наносит фирме серьезный урон, портит ее репутацию и вредит материально, то уполномоченные лица вправе оперативно отреагировать на такую записку и применить к провинившемуся сотруднику дисциплинарные меры, либо же даже принять решение о его увольнении исходя из ст.

Таким образом, подобного рода записки являются самым доступным и быстрым способом оповещения начальства о таких инцидентах, как пьянство.

Текст документа:

Составлять докладные записки имеют право все сотрудники фирмы, являющиеся свидетелями подобного рода событий. Если выговор не помог работнику одуматься, то формируется приказ об его отстранении от рабочего процесса.

Это не унифицированный документ, который может оформляться в произвольной форме. Работник должен письменно объяснить своё нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения.

Для этого ему вручается уведомление о запросе на письменное объяснение факта опьянения алкоголем на работе.

Удивительно, но факт! Тогда должна быть составлена докладная записка об алкогольном опьянении.

Как правило, для представления письменного объяснения человеку даётся два дня. Если в этот срок никаких объяснительных записок начальству не было подано, то процедура предусматривает составление акта об отказе дать объяснение. Этот акт должен быть заверен подписями двух работников, которые выступают в роли свидетелей. Далее составляется служебный документ — докладная записка о появлении на работе в пьяном виде.

Эта записка пишется непосредственно самим руководителем производства и может подаваться в произвольной форме. Она обязательно подкрепляется актом о фиксации факта появления на производстве в алкогольном опьянении, объяснительной запиской от самого работника или актом, который подтверждает отказ работника от представления объяснительной записки.

Удивительно, но факт! Оформление личной карточки при отстранении работника, появившегося на работе в состоянии опьянения Запись об отстранении вносить в личную карточку необязательно.

Последовательность увольнения Составляется приказ об увольнении за пьянку Пошаговые действия руководства организации, где работает увольняемый сотрудник, выглядят так:



Читайте также:

  • Форма заявления по программе переселения соотечественников
  • Порядок согласования границ земельного участка
  • Ходатайство гпк рф ознакомление с протоколом судебного заседания
  • Приобретение прав на земельные участки находящиеся в государственной собственности