Главная | Сокращение штата работников не законное

Сокращение штата работников не законное

А подловить человека не так сложно, и составляется акт о дисциплинарном нарушении, затем приказ об увольнении — и все, как говориться, гуляй, Вася! И что примечательно, большинство граждан в ущерб себе вынуждены соглашаться и уходить по собственному желанию. Работодатель не всегда предупреждает работников о грядущем сокращении штатов в установленный законодательством срок — 2 месяца.

Он огорошивает нас в лоб тем, что на предприятии завтра произойдет сокращение, а вы, мол, подписывайте бумажку задним числом, типа вы были в курсе.

Чтобы подыскать себе другую работу, работнику необходимо время, а работодатель и лишает его как раз этой возможности.

Удивительно, но факт! Сокращение — это выгодно!

Работодатель часто нарушает наше преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов. При равной квалификации и производительности труда предпочтение в оставлении на работе должно отдаваться: Нарушения при сокращении штатов: Работодатель может не предложить вам занять иную должность как имеющуюся вакантную должность или работу, соответствующую вашей квалификации, так и нижестоящую вакантную должность или работу, которая нижеоплачиваемая.

Работодатель сообщает Вам, о планируемом сокращении штатов, и предлагает Вам уволиться по собственному желанию, а затем оформить ИП, и заключить с Вами договор.

То есть вы будете выполнять прежние свои обязанности, и платить самостоятельно за себя отчисления в фонды и налоги, а работодатель будет платить Вам, но уже не по трудовому договору, а по договору гражданско-правовому. Такая схема очень выгодна работодателю, однако невыгодна Вам, поскольку договор, который будет заключен между Вами, как индивидуальным предпринимателем и работодателем, трудовым уже не будет являться, Вы лишитесь всех гарантий и компенсаций, положенные Вам по трудовому законодательству.

Удивительно, но факт! Через неделю под угрозой не заплатить деньги меня вынудили написать заявление о том, что я согласна с увольнением по сокращению, бухгалтерия выплатила зарплату, компенсацию за отпуск и выходное пособие.

Вам никто не будет оплачивать отпуск и больничный, Вы будете должны самостоятельно оплачивать налоги и сдавать бухгалтерскую отчетность. Таким образом, часть управленческих расходов и все возможные выплаты государству перекладываются на Ваши плечи, а работодатель платит Вам все те же деньги.

Причина вторая: проводилось фиктивное сокращение.

Как результат — вы существенно теряете в деньгах, в то время как работодатель наживается. Помимо этого, никто не гарантирует вам, что Ваш бывший работодатель заключит с Вами договор как с ИП, поскольку у нас свобода договора, захочет — заключит, а не захочет — не заключит, мало ли, что он Вам пообещал.

Именно поэтому на данный вариант вам не следует соглашаться. Как противостоять незаконному увольнению по сокращению штатов? Когда Вас принуждают к увольнению по собственному желанию, или же не соблюдают преимущественное право оставления на работе, либо же увольняют без предложения другой должности — нужно писать жалобу в трудовую инспекцию.

Удивительно, но факт! В то же время отметим, что вопрос о предложении временных должностей не является однозначным.

Как правило, вы не единственный, кого увольняют по сокращению штатов на вашем предприятии, поэтому объединяйтесь с другими сокращаемыми сотрудниками. Трудовая инспекция не оставляет без внимания такие случаи массового увольнения работников.

Помимо этого, незаконное увольнение по сокращению штатов можно обжаловать в суде. В случае если будут выявлены нарушений при увольнении по сокращению штатов, то суд восстановит Вас на работе, а работодателя обяжет выплатить Вам неустойку за время вынужденного прогула. Срок обращения в судебный орган — 1 месяц со дня увольнения, так что не пропустите этот срок. Внимательно следите за действиями работодателя во время сокращения штатов на предприятии; Не допускайте нарушения Ваших законных прав и незаконного увольнения во время сокращения штатов; Незамедлительно обратитесь к практикующему юристу, дабы не упустить важные детали и чтобы не произошло вашего незаконного увольнения по сокращению штатов.

Трудовое законодательство устанавливает определенные ограничения увольнения в отношении определенных категорий граждан. Данная категория граждан относится к социально незащищенному слою населения.

Удивительно, но факт! Поэтому на данный вариант соглашаться не стоит.

Родители-одиночки, воспитывающие детей возрастом до 14 лет; Беременные женщины и находящиеся в декретном отпуске; Родители, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет; Многодетные матери и те, в чьих семьях нет второго работоспособного супруга; Женщины, чьи дети не достигли трехлетнего возраста; Работники, находящиеся в декретных, плановых, учебных отпусках; Инвалиды ст.

Любые действия, направленные на увольнение вышеуказанной категории граждан, являются нарушением прав работника. При этом, учитывая широкие возможности работодателя в использовании данного основания для прекращения трудовых взаимоотношений с сотрудниками, эта процедура требует особого контроля со стороны государства и надзорных органов.

В частности, фиктивное сокращение штата, если будет обнаружено, однозначно будет считаться нарушением действующего законодательства и прав сотрудника. Поэтому в первую очередь, в случае проведения сокращения, сторонам взаимоотношений следует ознакомиться со следующими нормативными актами, действующими на российской территории: Принципы, изложенные в означенной статье, регламентируют большинство существующих возможных оснований для проведения процедуры увольнения, и в их числе присутствует также увольнение по инициативе работодателя — сокращение штата или должностей является разновидностью такового увольнения.

Означенная статья непосредственно рассматривает вопросы, касающиеся того, когда и как работодатель может уволить сотрудников по своей собственной инициативе. В том числе в качестве таковой причины предусмотрено сокращение штата сотрудников. Данный нормативный документ разъясняет применение судами общей практики положений вышеозначенной ст.

Следует отметить, что прежде чем рассматривать вопрос фиктивного сокращения штата или должности, необходимо понимать, что данная процедура также может разделяться на два различных мероприятия: Оформляется обращение в виде заявления, написанного в произвольной форме, с обязательным указанием данных о заявителе: Для того, чтобы обращение было рассмотрено по существу волнующего вопроса, нужно указать конкретные факты, относящиеся к действиям руководителя, что противоречит нормам закона.

Текст должен нести информацию по существу конфликта, без личных оскорблений, эмоций, нецензурных выражений. При их нарушении сокращение может быть признано неправомерным. Незаконное увольнение по сокращению может привести к негативным последствиям для работодателя.

Удивительно, но факт! Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу о том, что доводы истца относительно нарушения работодателем предусмотренного трудовым законодательством срока предупреждения о предстоящем сокращении являются необоснованными.

В такой ситуации уволенный работник должен знать, куда обращаться для защиты собственных интересов. Когда признается незаконным В случае несоблюдения руководителем организации норм, предусмотренных ТК и иными нормативными актами, действующими на территории России, при проведении процедуры сокращения штата, оно может быть признано незаконным.

Хотите получить возмещение морального вреда или восстановления в должности?

Когда признается незаконным

Мы поможем получить возмещение морального вреда или добиться восстановления в должности. Практически каждый работодатель старается извлечь из этого мероприятия максимум выгоды, заплатив минимум своему сокращаемому сотруднику. Что делать, если вас хотят незаконно сократить, не соблюдая при этом процедуру и нарушая ваши права. Как по закону должно происходить сокращение Недобросовестный работодатель чаще всего пользуется незнанием своих сотрудников, просто сообщая им, что определенные должности сокращаются и им необходимо, причем срочно, писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Первое, что нельзя делать, это подписывать заявление по собственному желанию. Второе, что вы должны знать, как работник, что сокращение происходит по инициативе вашего работодателя, то есть он желает расторгнуть с вами трудовой договор.

Процедура сокращения, соблюдая все требования ТК РФ, обязывает руководителя:

Вы при этом никакого отношения к этому процессу не имеете. По закону при сокращении штата работник не должен писать никаких заявлений. Однако ваше руководство должно предпринимать определенный набор действий, а именно: Важно отметить, что пособие выплачивается в следующий период: Как видите, выплаты, предстоящие работодателю при сокращении штата, весьма значительны. Именно от них он и пытается увильнуть, призывая своих работников писать заявления об увольнении по собственному желанию.

Также работодатели идут на различные хитрости, чтоб обмануть работника. Если вас сокращают Убедитесь в том и следите за этим, что работодатель соблюдает процедуру сокращения и все происходит по закону.

Что такое фиктивное сокращение штата и как оно определяется

Если вы видите, что ваши права нарушаются, дайте знать работодателю, что вы осведомлены о своих правах, о законе, и о том, что можно пожаловаться в трудовую инспекцию.

Если сокращение прошло с нарушениями, обязательно обращайтесь в суд, чтобы подать иск о восстановлении на работе. Важно отметить, что исковая давность трудовых споров составляет всего 3 месяца, поэтому медлить не нужно. Как только вас уволили, отсчитывается срок для подачи документов в суд.

Также помните, что при имеющемся заявлении об увольнении по собственному желанию доказать обратное, обман работодателя будет очень сложно. Поэтому никаких заявлений при сокращении штата не подписывайте! Преимущества при сокращении штата При сокращении в организации некоторые ее сотрудники имеют преимущества перед остальными. Например, в последнюю очередь работодатель должен сокращать работников высокой квалификации, которые имеют высокие показатели производительности труда.

Далее в этом списке работники, на иждивении которых находится 2 и более нетрудоспособных человека. Однако существуют отдельные категории сотрудников, которые не должны подпадать под сокращение, то есть их нельзя сокращать вообще: По закону работодатель обязан предложить этим категориям работников другие должности, а не применять к ним приказ о сокращении.

Наша юридическая консультация всегда поможет вам, если вас хотят сократить или уже сократили. Мы все разъясним, подготовим документы в суд, если есть время и возможности решения вашей проблемы во внесудебном порядке, мы также возьмемся за ее осуществление.

Мы специализируемся исключительно на трудовом праве и не занимаемся ничем другим кроме него. Наша компания работает в тесном взаимодействии с государственной инспекцией труда в городе Москве, что позволяет оперативно отслеживать любое изменение трудового законодательства и решать любые, даже самые сложные вопросы, работая на опережение.

Наши цены на оказание юридических услуг максимально адаптированы под кризис, мы не пытаемся нажиться на чужих проблемах. С точки зрения законодательства вопрос фиктивного сокращения штата или должности работника может являться основанием для признания увольнения незаконным, последующего восстановления сотрудника в должности и выплаты ему компенсаций.

Увольнение может быть признано незаконным, если не были предложены вакансии в головном офисе компании Работница обратилась в суд с требованием признать увольнение в связи с сокращением численности незаконным.

Причина первая: уволен работник, которого нельзя увольнять.

Она указала, что при увольнении ей не были предложены все имеющиеся в компании вакансии. Суд согласился с этим доводом. Он отметил, что при проведении процедуры увольнения сотрудников в силу закона на работодателя возложена обязанность по предоставлению вакантных должностей в той же организации, включая все ее филиалы и структурные подразделения, имеющиеся в данной местности.

При этом работница работала в Банке России, который вместе со своими структурными подразделениями составляет единую систему.

Удивительно, но факт! Для решения любого трудового конфликта через суд нужно быть юридически подкованным человеком, чтобы грамотно обосновать свои претензии и отстоять права.

Суд отметил, что в статус юридического лица имеет только Банк России, в структуру которого входят учреждения по всей России, из которых только в Санкт-Петербурге где работала работница находится шесть. В связи с этим дело было направлено на новое рассмотрение определение ВС РФ от Чтобы избежать ошибок, важно правильно составить список тех должностей, на которые работник может претендовать.

Напомним, что предлагать работодатель должен не просто все имеющиеся у него вакансии, а только те, которые работник может занять с учетом состояния здоровья и квалификации. При этом, как отметил Верховный суд РФ, необходимо учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы п.

В этом работодателю помогут должностные инструкции по каждой должности. Их можно будет представить в суд для подтверждения того, что работник не соответствовал предъявляемым требованиям. Действительно, в силу закона до того, как начинать процедуру сокращения, работодатель должен выяснить, имеется ли у тех или иных работников преимущественное право на оставление на работе.

В соответствии со ст. В случае равной квалификации оставлению на работе подлежат лица, имеющие двух и более иждивенцев, имеющие на содержании нетрудоспособных членов семьи и т.

Незаконное увольнение по сокращению штатов

Здесь следует помнить о нескольких правилах. Прежде всего, преимущественное право нужно учитывать только в отношении одинаковых должностей, то есть, когда происходит сокращение не конкретной должности, а нескольких штатных единиц.

Например, когда из 8 менеджеров по закупкам решили оставить только 5. В нашем же случае подлежащую сокращению должность занимает только один сотрудник — менеджер по работе с клиентами. Поэтому работодатель не обязан был сравнить преимущественное право на оставление на работе менеджера по закупкам с должностью менеджера по работе с клиентами, так как у них совершенно разные обязанности.

Этот вывод также нашел подтверждение в судебной практике. Посчитав увольнение незаконным, она обратилась в суд. По ее мнению, была нарушена процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением штата.

Суд первой инстанции согласился с доводом работницы и указал, что работодатель не учел ее преимущественное право на оставление на работе. Однако вышестоящий суд нашел такой вывод несостоятельным.

Он отметил, что в силу положений ст. По смыслу указанной статьи она должна применяться, когда стоит вопрос об оставлении на работе одного из нескольких сотрудников, исполняющих равные трудовые обязанности. В связи с этим работнице было отказано в восстановлении на работе определение Санкт-Петербургского городского суда от Следует обратить внимание еще на один момент.



Читайте также:

  • П 9 10 пдд нарушение
  • Декларация на земельный участок по договору дарения
  • Письменная форма договора купли-продажи недвижимости