Главная | Сокращения штата работников в рб

Сокращения штата работников в рб

Удивительно, но факт! В обязанность нанимателя при увольнении работника по п.

В результате сокращения штата в организации должность одного из работников, который находился на больничном, сократили одновременно с остальными штатными единицами.

Работник обратился в суд в связи с незаконным увольнением. Суд в данном случае примет решение в пользу уволенного работника, так как в соответствии с ТК работник не может быть уволен связи с сокращением штата в период его временной нетрудоспособности. Штатную единицу работника, который находится на больничном, необходимо сохранить до его выхода на работу.

Произошла ошибка при отправке письма

Регулирует основные положения, но оставляет достаточно "подводных камней". Обязывает обеспечить работникам должные условия труда, но не предписывает позаботиться об эффективности их работы! В число мероприятий по реализации приказа о проведении сокращения численности или штата работников включается формирование списков работников, подлежащих сокращению, письменное уведомление таких работников с соблюдением сроков, установленных ст.

Категории работников, которых запрещено увольнять по инициативе нанимателя После издания приказа необходимо определить категории сотрудников, которых в соответствии с законодательством запрещено увольнять по инициативе нанимателя и которые пользуются преимущественным правом оставления на работе при сокращении численности или штата работников ст.

При равной производительности труда и квалификации наниматель обязан отдавать предпочтение в оставлении на работе следующим категориям работников часть вторая ст.

Так, преимущественное право на оставление на работе при прочих равных условиях при сокращении численности или штата работников предоставляется: Вне зависимости от производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют инвалиды, работающие в учебно-производственных организациях обществ инвалидов, а также в цехах и на участках для использования труда инвалидов в других организациях.

Удивительно, но факт! В коллективном договоре, соглашении, иных локальных нормативных правовых актах, трудовом договоре может быть предусмотрен более высокий размер выходного пособия.

Гарантии при прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей, закреплены в ст. Так, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет детей-инвалидов — до 18 лет , не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп.

Исключение составляют совместители, которым независимо от оснований прекращения трудового договора выходное пособие не выплачивается ч. В период срока предупреждения, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками.

5 "скользких" ситуаций. Будьте внимательны!

Увольнение работника до истечения этого срока без его согласия считается недопустимым. Если в день истечения срока предупреждения трудовой договор с работником не расторгнут, то новое предупреждение о предстоящем увольнении не требуется, так как законодатель определяет соблюдение минимального срока предупреждения два месяца.

Рекомендуем к прочтению! восстановление прав после лишения 2013

Предупрежден - имеешь право на лишний выходной В соответствии с ч. Должны предложить вакансии В соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь наниматель обязан предпринять меры по трудоустройству работника на имеющиеся у него вакансии в том числе с переобучением.

Вопросы посетителей

Мастера, в свою очередь переименовывает в бригадира. При ближайшем рассмотрении оказывается, что количество работников не изменилось, функциональные должностные обязанности не изменились ни для бывшего начальника цеха теперь уже мастера , ни для бывшего мастера теперь уже бригадира , а тем временем бывший начальник цеха уволен по сокращению штатов.

Суд, естественно, признает увольнение незаконным, потому, что наниматель забыл Самое важное: Во-первых, законом определен круг лиц, которые или вообще не могут быть уволены по данному основанию, или имеют согласно закону преимущественное право на оставление на работе по сравнению с другими работниками. Таким образом, уведомить орган по труду нужно в любом случае. Сделать это следует одновременно с предупреждением работника, если для него коллективным договором не предусмотрен более продолжительный срок предупреждения.

(Не)вездесущий трудовой кодекс

Расторжение трудового договора в связи с сокращением производится после предварительного уведомления профсоюза, если он есть в организации.

В случае отсутствия профсоюза в организации уведомление не производится.

Удивительно, но факт! С приказом об увольнении работника необходимо ознакомить под роспись.

Согласие комиссии по делам несовершеннолетних. С согласия работника наниматель вправе заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения.

Удивительно, но факт! То есть размер компенсации будет рассчитан пропорционально, если с предложением о ее выплате наниматель обратится к работнику в любое время в течение двух месяцев действия предупреждения.

Уведомляем орган по труду, занятости и социальной защите в случае предстоящего массового высвобождения работников.

В случае предстоящего массового высвобождения работников не позднее чем за 2 месяца необходимо уведомить государственную службу занятости населения о предстоящем высвобождении работников с указанием их профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Высвобождение работников является массовым в случаях: Массовое высвобождение работников в административно-территориальных единицах определяется параметрами согласно табл.

Уведомляем профсоюз о предстоящем сокращении ст.

Удивительно, но факт! С приказом об увольнении работника необходимо ознакомить под роспись.



Читайте также:

  • В харьковской области пойман на взятке
  • Дарственная или завещание муж и жена