Главная | Трудовые споры юридические услуги москва

Трудовые споры юридические услуги москва

Услуги юристов по различным трудовым спорам для юридических лиц

Здесь подразумевается, что клиент нашей компании будет обладать законными правами на должность. Оспаривание даты и формулировки причины увольнения с места работы. В подобном случае мероприятия могут подразумевать предварительную консультацию для оценки желаемого результата.

Удивительно, но факт! Бытует мнение, что в трудовом конфликте всегда виноват работодатель.

К данной категории необходимо отнести и разницу в оплате при труде эксперта по сниженным тарифам. Перевод на иную должность или работу в иной организации.

Наши услуги для работников

Как правило, здесь необходима консультация, касающаяся трудовых прав. Сумма возмещения вреда, который был нанесён работником.

Удивительно, но факт! В случае подтвержденного факта неправомерного привлечения к ответственности, взыскания штрафа, можно оспорить возникшие ситуации.

В некоторых случаях, мы готовы полностью освободить физическое лицо от необходимости уплаты денежных средств или обеспечить значительное снижение его размера.

Отказ в приёме на работу.

Услуги юристов по трудовым спорам для частных лиц

В некоторых случаях, возможно оспорить данный отказ. Зачастую, обеим сторонам не выгодно обращаться в суд.

Удивительно, но факт! Трудовые споры, представленные выше в виде списка являются неполными и могут быть дополнены большим количеством пунктов.

Это особенно важный момент с учётом подготовки наших адвокатов, которые с большой долей вероятности добьются взыскания необходимой суммы. Досудебное разрешение проблемы позволяет сэкономить на ведении процесса и обеспечить ряд других преимуществ.

Споры, которые могут возникнуть в результате подписания договора между физическими лицами. Сюда следует отнести не только его грамотное составление, но и действия в случае нарушения установленных требований договора.

Удивительно, но факт! Подобная ситуация в большинстве случаев порождает возникновение споров между начальством и бывшим работником.

Трудовые споры, представленные выше в виде списка являются неполными и могут быть дополнены большим количеством пунктов. Чтобы уточнить информацию, необходимо связаться с нашим юристом.

Контактная информация представлена в специальном разделе сайта.

Удивительно, но факт! В обязанности наших юристов относится предоставление клиенту информации о том, к какому именно типу суда будет относиться его ситуация.

В беседе специалист всегда проконсультирует по интересующим моментам и уточнит цены. Если рассматривать трудовые споры, то необходимо отметить две основных классификации: Оказание юридической помощи в привлечении персонала к ответственности. Сопровождение процедуры увольнения работника по любым основаниям.

Удивительно, но факт! Бытует мнение, что в трудовом конфликте всегда виноват работодатель.

Представление интересов работодателя в суде по трудовым спорам. Бытует мнение, что в трудовом конфликте всегда виноват работодатель.

Рекомендуем к прочтению! 5 форм реорганизации предприятия

Если вины наших клиентов нет, то мы это докажем. Восстановление репутации поможет привлечь новых специалистов и, тем самым, обеспечить процветание бизнеса. Наши услуги для работников Карьерный рост напрямую зависит от личных качеств и уровня профессиональной подготовки наемного работника.

Удивительно, но факт! Подобная ситуация в большинстве случаев порождает возникновение споров между начальством и бывшим работником.

При нормальном положении вещей симпатии и антипатии работодателя на этот процесс влияют лишь косвенно. Искажение ситуации порождает множество проблем, решить которые будет проще с помощью юристов нашего Центра. Юридическая поддержка при заключении трудовых договоров. Взыскание задержанной заработной платы и возмещение морального вреда.

Услуги, оказываемые МКЮ «Союз»

Оспаривание спорных дисциплинарных взысканий, замечаний, выговоров. Восстановление сотрудника на работе в случае необоснованного увольнения. Помощь сотруднику при давлении со стороны работодателя.



Читайте также:

  • Каким лицом может быть совершено завещание