Главная | Увольнение при сокращении штата при нахождении на больничном

Увольнение при сокращении штата при нахождении на больничном

Ведь пока сотрудник болеет, по закону его нельзя увольнять.

Удивительно, но факт! Кстати, первоначально работник должен уведомить руководство о том, что он заболел.

Давайте попробуем разобраться, что же должен делать работодатель в такой ситуации. Трудовое законодательство При сокращении штатов или штатных единиц расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя. О сокращении речь идет в пункте два. Сокращение численности и штата Прежде чем говорить о том, как производится увольнение работника по сокращению штата, нужно уточнить разницу между сокращением штата и сокращением численности работников.

Удивительно, но факт! Как рассчитать продление больничного по беременности и родам?

В первом случае из штатного расписания исключаются должности. Если в день, когда он должен быть сокращён, работник всё ещё находится на больничном, то уволить его нельзя.

Primary Menu

Увольнение должно быть произведено, в этом случае, в день выхода сотрудника на работу после больничного. Это подтверждается судебной практикой см.

Удивительно, но факт! Бывший работодатель не имеет права отказать гражданину в начислении ему пособия по временной нетрудоспособности.

Из книги вы узнаете: Увольнять сотрудников можно только через два месяца после вручения уведомления, поэтому в документе обязательно должна быть указана дата.

Такая же бумага направляется в районную службу трудоустройства и в профсоюзный комитет, если такой в организации имеется. Поэтому, если работодатель не хочет потом выплачивать работнику компенсацию за время вынужденного прогула при восстановлении его на работе через суд за незаконное увольнение , — работника на больничном листе не уволят. Что делает работодатель, если больничный при сокращении начался в последний день или за несколько дней?

Трудовое законодательство

В первый день после окончания больничного работнику оформляют приказ об увольнении по сокращению штата. Оплачивается ли больничный после сокращения? Необходимые средства должны быть перечислены бывшему сотруднику не позднее ти дней с момента получения руководством предприятия его больничного листа.

Впоследствии указанные средства будут компенсированы предприятию за счет средств ФСС. Однако этот порядок получения пособия используется только в случае, если бывший работник не предпринял никаких действий по трудоустройству.

Возможно ли увольнение по сокращению в период больничного? Поэтому если работодатель уведомил сотрудника о конкретной дате увольнения по сокращению, то уволить его он должен: Такая позиция приведена в определении Конституционного суда РФ от 27 января г. Другие суды исходят из того, что трудовое законодательство не обязывает работодателя увольнять сокращаемых сотрудников строго по истечении двухмесячного срока уведомления, даже если запланированная дата увольнения четко указана в уведомлении.

За это время работники могут не раз уйти на больничный, в том числе, непосредственно перед сроком расторжения трудовых отношений.

Увольнение по сокращению в период нахождения на больничном

Проведение процедуры сокращения штата предусматривает издание приказа о расторжении трудовых договоров с рядом служащих, которые должны быть ознакомлены с этим документом не позднее 2-х месяцев до предполагаемой даты увольнения. Помимо этого, на руководство предприятия возлагается обязанность, согласно ст. Работник со своей стороны может согласиться на перевод и сохранить рабочее место или отказаться и прекратить трудовые отношения с данным работодателем.

Удивительно, но факт! Период болезни сотрудника засчитывается в срок отработки, и увольнение не может быть перенесено на другую дату.

Так как период уведомления сотрудников о сокращении достаточно продолжительный, то в течение него работник может заболеть. В связи с этим нередко возникают вопросы, касающиеся порядка оплаты больничных листов, а также процедуры перенесения увольнения по причине временной нетрудоспособности лица на момент истечения срока, указанного в приказе.

Действующее законодательство отмечает, что потеря работы, вследствие сокращения штата, не должна отрицательно сказываться на финансовом положении гражданина, находящегося на лечении. Он не имеет права отказать сотруднику в оплате пособия по листку временной нетрудоспособности, так как эти выплаты финансируются из других источников и являются государственной гарантией.

Когда уволить работника по сокращению если он на больничном Бланк должен соответствовать законодательно установленной форме, подтверждая: Сроки предоставления БЛ После выздоровления и закрытия больничного листа сотрудник в течение первых дней после выхода на работу передает документ в экономические службы предприятия.

Сокращение численности и штата

Лист нетрудоспособности проходит проверку с целью дальнейшего начисления пособия. Выплаты В течение 10 дней осуществляется начисление пособия по временной нетрудоспособности, которое выдается работнику в ближайший срок для денежных расчетов.

Величина начисленного пособия зависит от страхового стажа сотрудника и размера его средней заработной платы за предшествовавшие два года.

Кроме того, работник имеет возможность рассчитывать на оплату больничного листа и после сокращения.

Порядок расчета размера пособия

То есть пока крохе не исполнится 3 года, женщину нельзя уволить. Пенсионерам Труженики, оформившие пенсионное обеспечение, ничем не отличаются от своих коллег более младшего возраста, поэтому льгот в отношении них при высвобождении не предусмотрено.

Удивительно, но факт! Возможно ли увольнение по сокращению в период больничного?

Однако, следуя нормам ст. Таким образом вопрос выбора кандидатов на увольнение остается за работодателем. Как производится оплата листка нетрудоспособности при срочном трудовом договоре? Об этом — тут. Госслужащему В рамках п.

Как уволить работника по сокращению штатов с больничным?

При этом в силу п. У ИП Порядок увольнения в связи с сокращением вакансии именно у ИП несколько отличается от крупных работодателей. При этом в рамках ст.

Удивительно, но факт! Если сотрудник не успевает выздороветь до даты, указанной в приказе, его все равно увольняют согласно этому документу.



Читайте также:

  • Образец заявления на взыскание алиментов на второго ребенка
  • Договор о переуступке прав по договору аренды земельного участка