Главная | Заявление о поощрении сотрудников

Заявление о поощрении сотрудников

Премирование сотрудников является одним из способов их поощрения за определенные достижения в трудовой деятельности.

Удивительно, но факт! В стандартных обстоятельствах порядок премирования состоит из таких этапов:

При этом начисление премии является правом, а не обязанностью работодателя. Выплата работникам денежных средств должна осуществляться на основании документов, оформленных в соответствии с действующими законодательными требованиями. Иногда возникают ситуации, когда порядок выплаты премии не закреплен локальными нормативными актами предприятия.

Кроме того, у работодателя может возникнуть необходимость в начислении дополнительной премии отличившимся работникам. Ниже, по аналогичному принципу, указываются данные о составителе например, о непосредственном начальнике премируемого лица.

Нормативная база

Затем следует основной текст бумаги. В разделе необходимо отразить все данные о субъекте, которому предположительно будет назначена награда ФИО, должность, подразделение, где он трудоустроен. Помимо этого, следует также указать, за какие заслуги лицу положена награда.

Удивительно, но факт! В обоих случаях наниматель фиксирует на бумаге принятое им решение, после чего визирует документ подписью и печатью.

Затем приводится список приложений к Ходатайству. Ими могут быть, например, характеристики сотрудника или документы, доказывающие перевыполнение плана. В заключительной части документа ставятся подписи составителя бумаги, а также уполномоченного лица.

Например, непосредственного начальника цеха и заместителя управленца по кадрам.

Удивительно, но факт! Стоит отметить и тот факт, что все премиальные начисления относятся к полученным доходам, что предопределяет применение к ним стандартных вычетов, то есть тех же страховых взносов и налогов.

На практике Ходатайство о поощрении сотрудников выглядит следующим образом: Естественно, сам работник, несмотря на желание увеличить свой ежемесячный доход, не всегда может просить руководство о премиальных выплатах, да и оценить собственный вклад в развитие компании объективно тоже.

Поэтому полномочия по составлению служебной записки или ходатайства отданы следующим лицам: Адресатов указанных документов, обладающих полномочиями утверждения разрешения на выплату премии, может быть тоже несколько: При составлении записки либо ходатайства о премировании сотрудников, образец которого представлен ниже, следует учитывать нормы, отраженные в Положении о премировании.

Ведь если при проверке будет установлено, что премирование полагается только за отдельные показатели, а не в общем за выполнение своих обязанностей, которые и так должны осуществляться, премирование будет признано незаконным. Содержание и текст документа Безусловно, служебная записка и ходатайство отличаются друг от друга.

Но при этом оба документа должны содержать в себе следующие сведения: При этом именно ходатайство и представление может содержать еще ряд дополнительных данных, в частности: Последней инстанцией, которая решает, выплачивать премию или нет, является генеральный директор или индивидуальный предприниматель. Составляет такой документ начальник отдела премированного сотрудника, иногда записка требует согласования и с другими начальниками отделов.

Особенности премирования сотрудников в компании

Могут возникнуть и ошибки при составлении, это часто бывает, если руководитель подразделения ошибочно оценил результат о выполненной работе сотрудников. Для получения премии стоит приложить дополнительные усилия для значимых улучшений работы предприятия Для ответственного за составление служебной записки важно, чтобы все данные отражали реальную картину, и эти показатели приносили прибыль или снижали затраты, поэтому все необходимо проверить несколько раз и не спешить, чтобы все обстоятельства были уже учтены.

Текст формируется в сжатом деловом стиле; Указать размер премии в соответствии с принятыми стандартами; Причину поощрения; Подпись следует указывать в правой нижней части листа, а дату в левой. Ошибки при составлении Недопустимо составлять документ на себя лично. Указывать в нем размер премии, который не соответствует установленным нормам, принятым в организации или ст.

Виды поощрений сотрудников компании

ТК РФ Статья Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Удивительно, но факт! Документ не должен содержать ошибок и опечаток, помарок, исправлений и прочих недопустимых оплошностей.

И если по каким-то причинам сотрудник ее не получит, это будет иметь серьезное значение. Служебная записка Служебная записка — это документ, обычно адресующийся от подчиненного к руководителю, в котором отражается предложение, замечание или просьба.

Навигация по записям

Как составляется служебная записка на премию? Служебные записки делятся на следующие виды, в зависимости от их содержания: Докладные; Аналитические; Пояснительные записки.

Чаще всего служебные записки адресуются к руководству компании, так как содержат в себе какую-то проблему или просьбу.

Но так же служебная записка используется и во внешнем документообороте между компаниями. Они используются для обмена необходимой информацией.

Образец служебной записки и приказа о премировании сотрудников Тогда автору записки нужно будет соблюсти баланс между ожиданиями подчиненных и оценкой финансовых возможностей компании. Но даже тогда работодатель может отказать в выплате, основываясь на простой необходимости экономить деньги.

Сообщить об опечатке

Составление письменной служебной записки на премию гарантирует, что она будет рассмотрена начальством, поскольку требует обязательного ответа в дневный срок, ст. Подача записки Поскольку пожелания и предложения о премировании должны быть учтены при начислении зарплаты за определенный период, то нужно не только правильно составить служебную записку, но и успеть ее вовремя предоставить.

Удивительно, но факт! При этом директор может как утвердить, так и отклонить документ.

Обычно, эти сроки оговариваются на внутренних совещаниях либо предусмотрены в положении о премировании или графике документооборота по предприятию. Вариантом документа, адресованного директору с просьбой о премировании юбиляра, является служебная записка.

Право руководителя по ТК

Она может быть подана начальником подразделения или председателем профсоюза организации. Служебная записка пишется по следующему образцу: Прошу за безукоризненный труд и в связи с летием наградить Семенкевич Е.

Служебная записка на премирование сотрудника Составить служебную записку в соответствии с требованием ГОСТа: Другие виды поощрений Руководство может использовать в качестве поощрения своих работников не только премии в денежном эквиваленте.

Удивительно, но факт! Образец приказа о лишении премии работника Приказ о лишении премии — образец данного документа представлен в статье.

Причем порядок оформления документов в этом случае такой же, как и при выдаче бонусных денег. Главная особенность, по сути, одна:



Читайте также:

  • Мошенничестве присвоении и растрате
  • Образец договор купли продажи земельного участка находящейся в долевой собственности
  • Регистрация сделки купли недвижимости